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Beratungsreferenzen
der BAB Unternehmensberatung GmbH
Alphabetische Auflistung
- AGEpowerment
widmete sich von 2005 bis 2007 der Frage, wie die Integration älterer Arbeitsloser in den Arbeitsmarkt gelingt und eine Sicherung der Beschäftigung von Frauen und Männern über 45 in den Betrieben erfolgen kann.
[mehr Download: Referenz_AGEpowerment.pdf] - Aufbau eines grenzüberschreitenden Beschäftigungspaktes Slowenien - Steiermark
Nach dem Vorbild der Territorialen Beschäftigungspakte wurde ein grenzüberschreitender Pakt zwischen den Grenzregionen der Steiermark und Sloweniens erarbeitet.
[mehr Download: Referenz_Pakt_Slowenien.pdf] - Plattform zur Verbesserung der Berufsorientierung in Kärnten
Damit die Ideen zur Verbesserung der Berufsorientierung umgesetzt werden können, wurde eine Plattform mit Organisationen die an der Stärkung des Themas Interesse haben aufgebaut und gegründet.
[mehr Download: Referenz_BO_Kaernten.pdf] - CCServ – Career Counselling Services
Zur Verbesserung der Information in der Bildungs- und Berufsinformation wurde ein Modell eines Zentrums für berufliche Entwicklung für das Arbeitsmarktservice Steiermark entwickelt.
[mehr Download: Referenz_CCServ.pdf] - Chancengleichheit in Unternehmen
Um die gesellschaftlich bedingten Unterschiede zwischen Frauen und Männern im Berufsleben auszugleichen, wurden steirische Unternehmen zum Schwerpunkt Chancengleichheit beraten.
[mehr Download: Referenz_Chancengleichheit.pdf] - Forscherixa Steiermark - Kinder forschen
15 steirische Betreuungseinrichtungen schufen durch entsprechende Beratung und Begleitung ein Umfeld, das das angeborene Interesse von Kindern zu naturwissenschaftlichen Themen unterstützt.
[mehr Download: Referenz_Forscherixa.pdf]
- FiT - Frauen in Handwerk und Technik
Unternehmen in Niederösterreich und im Burgenland mit bis zu 250 Beschäftigten wurden dabei unterstützt, Frauen in Handwerk und Technik zu integrieren um so ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften mittel- und längerfristig decken zu können.
[mehr Download: Referenz_FiT_Niederösterreich.pdf, Referenz_FiT_Burgenland.pdf] - Frauen und neue Technologien
war ein 2-jähriges Pilotprojekt, in dem entwickelt wurde, wie die Erhöhung des Frauenanteils in den technologischen Bereichen möglich ist.
[mehr Download: Referenz_Frauen_Technologien.pdf]
- GEKO – Gender-Expertise für grenzüberschreitende Regionalentwicklung
Es gelang ein offener und kreativer Lernprozess aller Akteurinnen und Akteure und relevanter Einrichtungen für die Integration von Gender Mainstreaming in der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit.
[mehr Download: Referenz_GEKO.pdf] - GesiR – Gendersensible Regionalentwicklung
Durch dieses EQUAL-Projekt wurde einerseits ein Beitrag zur Chancengleichheit zwischen Frauen und Männer geleistet und andererseits die Regionalentwicklung in allen Bereichen effektiver, kreativer und innovativer gestaltet.
[mehr Download: Referenz_GesiR.pdf] - Hepro - Gesundheitsförderung und Schulentwicklung
Prozessbegleitung ausgewählter Schulen von 2002 bis 2005 - Gesundheitsförderung ermöglicht LehrerInnen und SchülerInnen ein höheres Maß an Selbstbestimmung und stärkt damit ihre Fähigkeit, die eigene Gesundheit zu erhöhen.
[mehr Download: Referenz_Gesundheitsfoerderung_Schule.pdf] - Job 2000 - Förderabwicklung und Beratung des Jugendbeschäftigungsprogramms
Erst-Information, Innovationsberatung, Abwicklung und Monitoring eines steirischen Landesprogramms zur Verbesserung der Angebote für Jugendliche.
[mehr Download: Referenz_Job2000.pdf] - Gender Alp! Oberösterreich
Gemeinsam mit der ÖAR Regionalberatung begleiteten wir das Land Oberösterreich bei der Implementierung einer gendersensiblen Regionalentwicklung in den Regionen Oberösterreichs.
[mehr Download: Referenz_GenderAlp.pdf] - g-p-s / Generationen – Potenziale – Stärken
widmete sich von 2005 bis 2007 der praktischen Erforschung, wie die Erhaltung der Beschäftigung und Beschäftigungsfähigkeit älterer ArbeitnehmerInnen gelingen kann.
[mehr Download: Referenz_gps.pdf] - Implizites Wissen und Personalauswahl
Gemeinsam mit dem Institut FORBA - Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt wurden neue bzw. optimierte Instrumente in der Personalentwicklung für das Arbeitsmarktservice Niederösterreich entwickelt.
[mehr Download: Referenz_IWP.pdf] - Interkulturelles Mentoring Oststeiermark
Gemeinsam mit dem Projektteam aus dem "Haus der Frauen" konnten 16 Frauen mit Migrationshintergrund auf Ihrem Weg in die Berufstätigkeit unterstützt werden.
[mehr Dowload: Referenz_Interkulturelles_Mentoring.pdf] - Job 2000 - Förderabwicklung und Beratung des Jugendbeschäftigungsprogramms
Erst-Information, Innovationsberatung, Abwicklung und Monitoring eines steirischen Landesprogramms zur Verbesserung der Angebote für Jugendliche.
[mehr Download: Referenz_Job2000.pdf] - LänderGender
Beratung und Expertise für die Umsetzung von Gender Mainstreaming in den regionalen Verwaltungen der Länder im Bodenseeraum (Vorarlberg, Deutschland, Schweiz).
[mehr Download: Referenz_LaenderGender.pdf] - LIP 2001+ - Lehrlingsimpulsprogramm 2001+
hat am Übergang Schule - Wirtschaft angesetzt und Unternehmen und Jugendliche zusammen geführt. Unsere Aufgabe war die Akquisition und Beratung von Unternehmen.
[mehr Download: Referenz_LIP2001.pdf] - Mentoring für Menschen mit Behinderungen
Mit unserer Unterstützung gelang es, dass Menschen mit Behinderungen von gut etablierten berufserfahrenen KollegInnen begleitet werden. Wir haben Mentoringpaare begleitet, gefördert und beraten.
[mehr Download: Referenz_Mentoring_Business.pdf, Referenz_Mentoring_Wien.pdf, Referenz_mentoring_at_work.pdf] - Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt in der Steiermark
war eine kooperative Erarbeitung eines Dokumentes zu „Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt“ unter Einbeziehung der relevanten Förderpartner im Jahr 2005.
[mehr Download: Referenz__Menschen_mit_Behinderung.pdf]
[mehr Download: Dokument_Menschen_mit_Behinderung.pdf] - Neue Chancen für an- und ungelernte Beschäftigte
war eine Qualifizierungsoffensive für Personen ohne Lehrabschluss oder ohne schulische Ausbildung. Wir haben Betriebe beraten, wie MitarbeiterInnen für ihren aktuellen Tätigkeitsbereich direkt am Arbeitsplatz qualifiziert werden können.
[mehr Download: Referenz_Neue_Chancen.pdf] - Next Step
hat von 2005 bis 2007 daran gearbeitet, Menschen mit allen Arten von Behinderungen, vor allem betroffenen Frauen, eine dauerhafte Integration in das Berufsleben zu ermöglichen.
[mehr Download: Referenz_next_Step.pdf] - ÖROK Studie - „EU-Regionalpolitik und Gender Mainstreaming in Österreich – Anwendung und Entwicklungsansätze im Rahmen der regionalen Zielprogramme“
Federführung des Auftrags sowie Gender Mainstreaming-Expertise für die Studie.
[mehr Download: Referenz_OEROK_Studie.pdf] - POP UP GeM
Diese EQUAL-Entwicklungspartnerschaft hat zur Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt beigetragen, indem der geschlechtsspezifischen Segmentierung des Arbeitsmarktes entgegen gewirkt und Gender Gaps verringert wurden.
[mehr Download: Referenz_POP_UP_GeM.pdf] - QSI – Quality Supported Skills for Integration
Diese Entwicklungspartnerschaft entwickelte innovative Standards, um Diskriminierung und Ungleichheiten am Arbeitsmarkt zu bekämpfen.
[mehr Download: Referenz_QSI.pdf] - Qualifizierungsberatung für Betriebe in Niederösterreich
Von 2002 bis 2006 wurden 2.207 Betriebe im Rahmen der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung beraten. Zusätzlich zur Einzelberatung der Betriebe wurden auch Kooperationsberatungen für die Gründung von Qualifizierungsverbünden durchgeführt – insgesamt wurden 92 Verbünde mit 818 Unternehmen umgesetzt.
[mehr Download: Referenz_QB_Noe.pdf] - Qualifizierungsberatung für Betriebe in der Steiermark
Von 2001 bis 2004 wurden über 2.500 steirische Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Qualifizierungspläne und beim Aufbau einer professionellen Personalentwicklung beraten. Zusätzlich zur Einzelberatung von Betrieben wurden auch Kooperationsberatungen für die Gründung von Qualifizierungsverbünden durchgeführt.
[mehr Download: Referenz_QBB_Stmk.pdf] - Qualifizierungsverbundberatung in Niederösterreich
war eine zielgerichtete Beratung für Klein- und Mittelunternehmen zur Realisierung von Innovationen, gemeinsamen Planung der Personal- und Organisationsentwicklung sowie Durchführung von Weiterbildungsprogrammen. Das Ergebnis der Verbünde von 2001 bis 2002 war, dass in Niederösterreich über 400 Bildungsmaßnahmen mit insgesamt 1.540 TeilnehmerInnen durchgeführt wurden.
[mehr Download: Referenz_QVB_Noe.pdf] - SEB – Styrian E-Business
446 steirische Betriebe wurden über die Möglichkeiten und Chancen des E-Business beraten, mit 191 Unternehmen wurde erarbeitet wie sie E-Business-Strategien umsetzen können.
[mehr Download: Referenz_SEB.pdf] - study4health
war eine vom Land Steiermark beauftragte Kurzstudie für zukünftige Projekte zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, da eine fundierte Kenntnis der Ausgangssituation entscheidend für eine effiziente und vorausschauende Umsetzung in der Steiermark war.
[mehr Download: Referenz_study4health.pdf] - styria integra
war eine EQUAL-Entwicklungspartnerschaft, in der 33 Organisationen von 2003 bis 2005 an innovativen Ideen arbeiteten, wie junge Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt integriert werden können.
[mehr Download: Referenz_styria_integra.pdf] - TEP_EQUAL_Elderly – Modul 1 „Erfahrung gesucht“
Über gezielt entwickelte „elderly plans“ wurden Anforderungen der Betriebe und Potenziale von älteren ArbeitnehmerInnen zusammen geführt und neue Beschäftigungsmodelle entwickelt.
[mehr Download: Referenz_TEP_Elderly.pdf] - Trilaterale Konferenzen
In den Konferenzen wurden gemeinsam Fragen zu arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Themen aufgrund des EU-Beitritts von Slowenien und Ungarn bearbeitet, um aktiv Wege für die Gestaltung der Zukunft zu finden.
[mehr Download: Referenz_Trilaterale_Konferenzen.pdf] - Unternehmensservice zum Thema Arbeit & Behinderung
Von 2008 bis 2010 wurden Unternehmen in Kärnten, Niederösterreich und der Steiermark kostenlos in allen Fragen der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderungen beraten - von rechtlichen Rahmenbedingungen über Informationen bezüglich Förderungsmöglichkeiten bis hin zur Unterstützung bei der Personalauswahl.
[mehr Download: Referenz_US_Kärnten.pdf, Referenz_US_Niederösterreich.pdf, Referenz_US_Steiermark.pdf]
- Unternehmensgründungsprogramm Wien - UGP
Im Auftrag des AMS Wien haben wir Personen, die ein Unternehmen gründen wollten, mit umfassenden Informations- und Beratungsleistungen bei der Vorbereitung ihres neuen Unternehmens unterstützt.
[mehr Download: Referenz_UGP.pdf] - Unterstützung der Gender Mainstreaming Koordinationsstelle im ESF
bei der Umsetzung der Ziele im ESF für Gender Mainstreaming durch Beratung, Expertise und Moderation der Veranstaltungen von 2000 bis 2006.
[mehr Download: Referenz_GeM_Koordination.pdf] - Veranstaltungsmanagement „STEps to Better EmPloyment“
Organisation der Abschlussveranstaltung „STEps to Better EmPloyment - Integration arbeitsmarktferner Personen“, wo einem interessierten Publikum von etwa 140 Personen die Ergebnisse der Modellprojekte und der begleitenden Evaluierung vorgestellt wurden.
[mehr Download: Referenz_Veranstaltung_STEPs.pdf] - WiB – Work in Balance
setzte seine Schwerpunkte in die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und die Entwicklung von Karrierechancen für beschäftigte Frauen.
[mehr Download: Referenz_WiB.pdf] - 45, na und!
war ein spezielles Förderprogramm des AMS Steiermark, in dem wir Betriebe für die gezielte Nutzung und den Ausbau des Know-hows von ArbeitnehmerInnen über 45 beraten haben.
[mehr Download: Referenz_45_na_und.pdf]
Ansprechpartnerinnen für nähere Informationen
Geschäftsführung