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Chancengleichheit in unserem Unternehmen
In unserem Unternehmen nützen Frauen und Männer die Möglichkeit der Teilzeitarbeit - auch Führungskräfte.
Wir haben personenbezogene Modelle für unterschiedliche Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten - z.B. Kombinationen von Büro- und Home-Office - entwickelt.
In der BAB gibt es keine gläserne Decke - geschäftsführende Gesellschafterinnen sind zwei Frauen.
Chancengleichheit für die unterschiedlichen Menschen ist in der BAB von Anfang an ein zentrales Thema.
Das leben wir auch vor:
- Chancengleichheit ist im Leitbild unseres Unternehmens als Ziel verankert.
- Dieses Unternehmensziel wird in MitarbeiterInnen-Gesprächen sowie in Workshops vermittelt und in der Organisationsentwicklung beachtet.
- Wir führen ein unternehmensinternes Audit "Familie und Beruf" durch.
Wir haben vor allem in unserer Personalentwicklung den Fokus der Chancengleichheit von Frauen und Männern umfassend implementiert und unterstützen dieses Ziel durch Maßnahmen wie:
- gendersensitive Personalauswahl - die Verfahren nehmen auf die Geschlechtsunterschiede Bedacht
- geschlechtsneutrales transparentes Gehaltsschema
- bei der Auswahl des Seminarortes und dem Ablauf der Schulung nehmen wir Rücksicht auf die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben
- Maßnahmen, die eine Anbindung an das Unternehmen in Karenzzeiten unterstützen - z.B. Karenzgespräche, Einladung zu Veranstaltungen, Weiterbildungen, Unterstützung bei der Rückkehr aus der Elternkarenz, Unterstützung von Vätern, die Elternkarenz zu nutzen
- besondere Förderung von jungen MitarbeiterInnen durch Mentoring-Programme und Coaching für weibliche Führungskräfte
- Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben durch: Teilzeitbeschäftigung, flexible Arbeitszeit, Unterstützung bei der Einrichtung eines Home-Office, Förderung von Führungskräften in Teilzeit, Wahl von Besprechungszeiten und -orten, Orientierung von unternehmensinternen Abläufen an Betreuungspflichten
Weiters sind wir aktiv in der Umsetzung und Abwicklung von Projekten im Bereich Chancengleichheit und Diversity beteiligt.