100 Prozent: Erfolge und Wissensschätze zu Projektende

Nach fast drei Jahren geht „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“ zu Ende. Die Erfolge des Beratungsangebotes, finanziert vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft und dem Europäischen Sozialfonds, lassen sich sehen:

Mit der professionellen Gestaltung transparenter Entgeltsysteme und fairer Karrierechancen ist es 126 Unternehmen gelungen, ihr volles Potenzial – sowohl innerhalb der bestehenden Belegschaft als auch am Arbeitsmarkt – auszuschöpfen. 75% der teilnehmen Betrieben waren KMUs (< 250 Mitarbeiter*innen), 25% Großunternehmen (> 250 Mitarbeiter*innen). Die beratenen und umgesetzten Maßnahmen waren vielfältig:

• Einführung von transparenten Gehaltssystemen durch die Definition von Jobfamilien
• Erarbeitung von klaren und fairen Prämien- und Bonussystemen zur Motivationsförderung
• Gleichstellungsorientiertes Recruiting für eine diverse Belegschaft
• Gestaltung von Karriere- und Entwicklungswegen im Unternehmen zur Bindung und Gewinnung von Mitarbeiter*innen

Zusätzlich ermöglichten 58 Betriebe ihren Mitarbeiterinnen eine Laufbahnberatung, um sie in ihrer Entwicklung individuell zu unterstützen und zu fördern.

Ein gebührender Abschluss fand im Rahmen der letzten Peer2Peer-Veranstaltung gemeinsam mit den Auftraggeberinnen, teilnehmenden Unternehmen und der Projektleitung statt. Während der Talk-Runde berichteten die Unternehmen nicht nur aus der Beratung, sondern gaben auch Einblick in ihre zukünftigen Ziele, um Gleichstellung nachhaltig zu verankern. Hier geht es zum Live-Mitschnitt der Veranstaltung.

Wie geht es weiter? Auch nach Projektende erhalten Unternehmen weiterhin Unterstützung auf ihrem Weg zu mehr Gleichstellung: In einem frisch veröffentlichten Handbuch werden jene Inhalte und Tools vorgestellt, die im Rahmen des Projektes besonders häufig nachgefragt wurden. Hier geht es zum Handbuch für Unternehmen.