Digitale Bewerbungsprozesse sind mittlerweile weit verbreitet, die notwendigen digitalen Skills aber oft keine Selbstverständlichkeit. Die JOB 2.0-Beratung holt arbeitssuchende Personen auf ihrem individuellen Weg ab und begleitet sie bis hin zur neuen Arbeitsstelle – auch wenn der Weg ein „digitaler“ ist.
Bewerber*innen müssen sich heute auf die neuen Bewerbungsformen einlassen können. Einfacher gesagt als getan, denn das digitale Know-how ist nicht immer vorhanden. Nicht nur ältere Bewerber*innen hadern mit den technischen Anforderungen, auch junge Erwachsene können von digitalen Bewerbungsformaten überfordert sein. Digitale Bewerbungsplattformen und Online-Bewerbungsgespräche sind über die Generationen hinweg oft noch immer Neuland.
Damit der Bewerbungsprozess nicht zur Stolperfalle wird, unterstützt das JOB 2.0-Team arbeitssuchende Personen, indem sie Hilfestellungen und Alternativlösungen aufzeigen. Die wichtigste Botschaft dabei: Alles ist erlernbar und Bewerber*innen sind mit ihren Fragen zum digitalen Bewerbungsprozess nicht alleine. Wenn dann das Online-Bewerbungsgespräch vor der Tür steht, wird dieses genauso akribisch vorbereitet. „Wie muss ich mit der vorgegebenen Software umgehen und welche Bewerbungsetikette gibt es online?“ Auch bei solchen Fragen stehen die JOB 2.0 Berater*innen zur Seite.
Somit können sich auch Personen, die keine digitale Affinität mitbringen in den digitalen Bewerbungsprozess stürzen und ihre zukünftigen Arbeitgeber*innen begeistern!
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