Sozialberufe werden immer noch überwiegend von Frauen geleistet. Sind Männer dafür etwa weniger geeignet? Keineswegs, lautet die klare Antwort der Lebenshilfe Trofaiach. Um zukünftig mehr Männer für den Beruf zu gewinnen, hat sich die Geschäftsführung mit dem Beratungsangebot „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus.“ Unterstützung geholt.
Im Bild (v.l.n.r.): André Steiner (Wohnhaus-Behindertenbegleiter), Bettina Hintringer (Prokuristin, Leiterin der Verwaltung), DI Verena Sturm (Geschäftsführerin), Bettina Steinacher, MA (100 Prozent-Beraterin)
Die Lebenshilfe Trofaiach begleitet Menschen mit Behinderungen und Lernschwierigkeiten, damit diese ein selbstbestimmtes Leben führen können. Neben Unterstützung im Bereich Wohnen sowie der Begleitung im Alltag, wird auch die Teilhabe an der Arbeitswelt gefördert: So bieten der Lebens.Laden, die Lebenshilfe-Werkstätten und das Restaurant Pavillon inklusive Arbeitsplätze. Menschen mit Behinderung auf diese Weise zu unterstützen, ist eine vielfältige und sinnstiftende Aufgabe.
Dass dieser Sozialberuf immer noch hauptsächlich von Frauen ausgeübt wird, hängt mit überholten Geschlechterstereotypen sowie einem falschen Bild der tatsächlichen Tätigkeit zusammen. Die Lebenshilfe Trofaiach ist entschlossen, mit beidem aufzuräumen. Dafür erhält sie professionelle Unterstützung von „100 Prozent – Gleichstellung zahlt sich aus“. Das Beratungsangebot wird vom Bundesministerium für Arbeit aus nationalen sowie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds finanziert. Unternehmen werden völlig kostenfrei bei der Gestaltung transparenter Entgeltsysteme und fairer Karrierechancen unterstützt.
„Sich mit Gleichstellung auseinanderzusetzen, ist ein ureigenes Thema der Lebenshilfe Trofaiach. So selbstverständlich Gleichstellung sein sollte, so sind dennoch vielfältige innere und äußere Hürden täglich erlebbar. Es ist daher wichtig, Gleichstellung immer wieder und auf allen Ebenen anzugehen,“ betont Geschäftsführerin DI Verena Sturm. In diesem Sinne wird die Beratung genutzt, um Gleichstellung im eigenen Unternehmen noch stärker zu verankern.
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der gezielten Ansprache von Männern im Bewerbungsprozess. Aktuell ist der Männeranteil bei der Lebenshilfe gering. Doch das soll sich ändern. Schließlich profitieren alle davon: der Betrieb, die Kundinnen und Kunden als auch die Männer selbst. Denn der Beruf bietet viele Möglichkeiten und Vorteile für alle Geschlechter. Neben einem sicheren und sinnstiftenden Job sowie einem soliden Entgelt, punktet die Arbeit bei der Lebenshilfe Trofaiach durch den Fokus auf Work-Life-Balance. Verschiedene Arbeitszeitmodelle erlauben es, auf individuelle Lebensrealitäten einzugehen. So wird auch die Väterkarenz bei der Lebenshilfe Trofaiach aktiv gefördert.
Gleichstellung zahlt sich aus. Das haben Geschäftsführerin DI Verena Sturm und das Team der Lebenshilfe Trofaiach längst verstanden und entsprechende Schritte gesetzt: „Mithilfe der Expertise des 100 Prozent-Teams konnten wir konkrete Maßnahmen definieren und diese in einer Gleichstellungsstrategie verankern. So schaffen wir mehr Authentizität und Attraktivität für unsere Kundschaft und unsere Mitarbeitenden.“