Personal halten und gewinnen

Wie können wir in Zeiten akuten Arbeitskräftemangels unser Unternehmen für Bewerber*innen attraktiver machen und Mitarbeiter*innen langfristig binden?

Diese Fragestellung beschäftigt derzeit fast alle Betriebe, so das einstimmige Resümee des bab-Beratungsteams der AMS-Impulsberatung in Niederösterreich. In dem vom AMS zu 100% geförderten Beratungsangebot mit Fokus auf Klein- und Mittelbetrieben setzen österreichweit Berater*innen von Deloitte und ÖSB – sowie in Niederösterreich Berater*innen der bab – Impulse im Personalmanagement.

Ein Blick auf die seit 2020 in Niederösterreich durchgeführten Beratungen zeigt einen eindeutigen Trend. Rund 60% der rund 180 beratenen Betriebe wählen „Personal halten und gewinnen“ als Beratungsfokus aus insgesamt sechs möglichen Schwerpunktthemen.

Wir gehen spezifisch auf die jeweilige Situation des Betriebes ein, meint Andrea Schwarz, Beraterin in der Region St. Pölten. Derzeit unterstützen wir häufig dabei, wie und wo Betriebe ihre Wunschkandidat*innen zielgerichtet ansprechen können, z.B. durch die passende Formulierung von Inseraten oder der Karriereseite. Oder wir begleiten Betriebe bei der Lehrlingssuche, um bei der jüngeren Generation durch professionellen Social Media Auftritt oder durch lässige Schnupperangebote zu punkten. Immer wieder lenken wir in den Beratungen aber auch den Blick auf das bestehende Personal. Denn zufriedene Mitarbeiter*innen bringen nicht nur ihre Kompetenzen motivierter ein und bleiben länger im Betrieb, sie sind auch wichtige Multiplikator*innen für das Image eines Betriebes in der Region bzw. Branche.

Mehr Informationen zur Impulsberatung für Betriebe finden Sie hier sowie auf der AMS-Website hier .