Social Media als Recruiting-Tool

Was tun, wenn die Personalsuche nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt? Wenn sich keine, zu wenige oder einfach nicht die richtigen Kandidat*innen bewerben? Dann kann Social Media Recruiting ein vielversprechender Weg sein. Arbeitgeber*innen präsentieren sich dabei gezielt, regelmäßig und über einen längeren Zeitraum ihrer Zielgruppe als attraktives Unternehmen – und zwar über das Medium Social Media. Aus einer gefühlt vergeblichen Suche wird so ein wertvoller Dialog, bei dem sich das Unternehmen authentisch zeigt und sich so von Wunschkandidat*innen finden lässt.

Wie sieht das Ganze in der Praxis aus?

Hier ein Beispiel aus einem unserer Beratungsfälle: Ein erfolgreicher, metalltechnischer Betrieb mit rund 300 Beschäftigten wandte sich mit dem Thema des Fach- und Arbeitskräftemangels an die bab. Trotz etablierter, regional wie international bekannter Produkte, und einer starken Marke am Kundenmarkt, wurde rasch klar, dass der Betrieb als Arbeitgeber wenig sichtbar ist. Ziel der Beratung war daher, Maßnahmen zu arbeiten, damit der Betrieb als Arbeitgeber insgesamt sichtbarer wird, und sich auch überregional sowie für neue Zielgruppen mit einer starken Arbeitgebermarke positioniert. Wie die Beratung gelungen ist, können Sie in unserer Case Study nachlesen.

Lohnt es sich für Ihr Unternehmen? Finden wir es gemeinsam heraus!

Social Media für Recruiting einzusetzen bedeutet, dafür Zeit bzw. Geld zu investieren. Deswegen zahlt es sich aus, das Ganze gut aufzusetzen, um das gewünschte Ziel zu erreichen. In unserem Angebot finden Sie einige wesentliche Schritte, die entscheidend für ein erfolgreiches Social Media Recruiting sind. Wir stehen Ihnen gerne mit unserer Expertise zur Seite!