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Sommerloch im Recruiting? – Welche Strategien entgegenwirken!

Die weit verbreitete Meinung, dass sich in der Urlaubszeit niemand bewirbt und Unternehmen kein Personal einstellen, sollten Sie über Bord werfen. Gerade in dieser Zeit fangen potenzielle Kandidat*innen an, sich über eine berufliche Veränderung Gedanken zu machen und haben die Zeit, sich nach einer passenden Stelle umzusehen oder sich zu bewerben. Nutzen Sie die Sommermonate, um die Schienen für mögliche Personaleinstellungen im Herbst zu legen. Mit den folgenden Tipps können Sie mit dem Mythos „Sommerloch“ aufräumen:

 

Die proaktive Bewerber*innenansprache hilft Ihnen, Ihr Netzwerk zu erweitern. Nutzen Sie soziale Medien, wie z.B. LinkedIn, um aktiv interessante Kandidat*innen anzusprechen. Verschicken Sie Kontaktanfragen und tauschen Sie sich mit den Kandidat*innen über aktuelle und zukünftige Karriereoptionen in Ihrem Unternehmen aus.

 

Schreiben Sie Employer Branding groß: Gerade wenn Bewerber*innen ausreichend Zeit haben, sich Ihr Unternehmensprofil anzusehen, sollten Ihre Karriereseite und Ihr Unternehmensauftritt auf dem neuesten Stand sein. Rücken Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber in den Fokus und geben Sie Kandidat*innen mit spannenden Bildern und Videos einen Eindruck, warum Sie das richtige Unternehmen für Bewerber*innen sind.

 

Gestalten Sie den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich, um die Hürde der Bewerbung zu reduzieren. Hierfür sind die Möglichkeit einer „One-Klick-Bewerbung“ von Vorteil, da sich interessante Kandidat*innen auch im Sommer über Smartphone, Tablet etc. rasch und unkompliziert bewerben können.

 

Mit der richtigen Planung und einem Bewerbungsprozess, der den Kandidat *innen zeigt, dass Sie bei Ihnen den richtigen Arbeitsplatz finden, gelingt es Ihnen Ihr Recruiting optimal zu steuern. Mehr zum Thema „Candidate Experience“ als entscheidenden Erfolgsfaktor in der Personalsuche lesen Sie in unserem nächsten JOB 2.0 – Newsletter im September. Hier können Sie sich dazu anmelden.