(N)immer wieder Bewerbungsgespräche
Bevor es zu einer Arbeitsaufnahme kommt, durchlaufen Bewerber*innen oft zahlreiche Bewerbungsgespräche. Welche Tipps gibt es für Unternehmen und Bewerber*innen, um diese Gespräche erfolgreich zu gestalten?
Tipps für Unternehmen
Struktur bringt Klarheit! Schaffen Sie Strukturen und gestalten Sie eine angenehme Atmosphäre für das Gespräch. Überlegen Sie genau, wo Sie das Bewerbungsgespräch abhalten möchten. Sind die Räumlichkeiten für eine ungestörte Gesprächsführung geeignet? Wer soll als Gesprächspartner*in oder als Entscheidungsträger*in eingebunden werden? Überlegen Sie vor einem Bewerbungsgespräch Inhalt und Dauer und stecken Sie die weitere Vorgehensweise im Vorhinein ab. Machen Sie sich bewusst, dass Sie als Gesprächspartner*in vermitteln, welches Unternehmen Sie vertreten. Seien Sie ehrlich interessiert an den Menschen, die sich bewerben und beantworten Sie die Frage: Welches Image möchten Sie als Unternehmen nach außen tragen?
Tipps für Bewerber*innen
Vorbereitung ist alles! Wählen Sie einen passenden Kleidungsstil: einer, der zu Ihnen passt, aber auch für die neue Stelle angemessen ist. Besser over- als underdressed! Machen Sie sich klar, für was das Unternehmen steht, für das Sie sich bewerben. Informieren Sie sich ausführlich in der Vorbereitung für das Bewerbungsgespräch. Welche Informationen sind auf der Website verfügbar, was genau steht im Ausschreibungstext für die Stelle? Machen Sie sich vorab Gedanken zu folgenden Fragen: Wie möchte ich mich präsentieren? Welche Fragen könnten auf mich zukommen? Habe ich präzise Antworten darauf? Welche Erwartungen habe ich an das Unternehmen? Überlegen Sie, was für Sie auf einem Arbeitsplatz wichtig ist, damit Sie im Berufsalltag zufrieden sind.
Und wie sieht die Praxis aus?
Eine Kundin im Beratungsprogramm JOB 2.0 erzählte von zwei Bewerbungsgesprächen, die unterschiedlicher nicht hätten sein können. Beim ersten Bewerbungsgespräch fühlte sich die Kundin bereits beim Betreten der Räumlichkeiten unwohl. Ein Keller, finster, chaotisch und die potentielle Arbeitgeberin äußerte sich zudem negativ über ihre Mitarbeiter*innen. Schon nach kurzer Zeit konnte sich die Kundin nicht vorstellen, diese Stelle anzutreten. In einem anderen Bewerbungsgespräch wurde die Kundin freundlich empfangen, fühlte sich willkommen, die Räumlichkeiten wirkten einladend und es herrschte eine positive Atmosphäre. Bereits nach kurzer Zeit stand fest, dass beide sich eine Zusammenarbeit gut vorstellen konnten.
Als Conclusio:
Der Verlauf eines Bewerbungsgespräches ist von vielen Faktoren abhängig. Jede*r Gesprächsteilnehmer*in trägt zum Verlauf bei und beeinflusst, bewusst und manchmal unbewusst, die Gesprächssituation und somit das Ergebnis eines Bewerbungsgespräches.
