Wie können Faktoren wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung und unterschiedliche Ausbildungen berücksichtigt und Vielfalt als Chance genutzt werden? Gender & Diversity Ansätze können darauf Antwort geben und dazu beitragen, Gleichstellung in Ihrem Unternehmen aktiv zu fördern.
Das Nutzenpotential von mehr Gleichstellung reicht von Innovation durch vielfältige Perspektiven, gesteigerte Produktivität bis hin zu erhöhter Arbeitgeber*innen-Attraktivität und geringerer Fluktuation. Dies wiederum führt zu Kosteneinsparungen und Wettbewerbsvorteilen.
Wie können Sie Gender & Diversity bestmöglich in Ihrem Unternehmen integrieren und davon profitieren?
Gender & Diversity Ansätze sind so vielfältig, wie es unterschiedliche Ausgangssituation, Bedürfnisse, Schwierigkeiten und Stärken in jedem Unternehmen gibt.
Am besten setzen Sie dort an, wo es für Sie und Ihr Unternehmen am meisten Sinn macht und bearbeiten zum Beispiel folgende Themen:
In der Beratung und der Umsetzung von Gender & Diversity Workshops setzen wir an konkreten Situationen an und entwickeln gemeinsam passgenaue Maßnahmen.