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Inclusive Leadership

Multidisziplinäre Teams richtig führen

Innovation durch gelebte Vielfalt

 

In der Welt von heute, und noch mehr in der Welt von morgen, sind Unternehmen geprägt von der Zusammenarbeit in multidisziplinären Teams, in denen Frauen und Männer, jüngere und ältere Menschen und Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Background arbeiten. Und es genügt nicht, einfach zu hoffen, dass diese Diversität von selbst funktioniert.

 

Hier ist „inklusive Führung“ gefragt: Führungskräfte, die allen Teammitgliedern Vertrauen, Respekt, Wertschätzung entgegenbringen, Verständnis für die spezifischen Unterschiede haben und die den verschiedenen Personen und Gruppen das Gefühl geben, dass sie dazugehören. Belohnt wird inclusive Leadership nicht nur durch bessere Zusammenarbeit, sondern auch durch höheres Innovationspotenzial und mehr Erfolg.

 

 

 

Entwicklung und Umsetzung im betrieblichen Alltag

 

Inklusive Führung entsteht, wo Führungskräfte

  • ihre Mitarbeiter*innen mit ihren spezifischen Eigenschaften und Besonderheiten fair behandeln,
  • sie in ihrer individuellen und kulturellen Einzigartigkeit beachten und wertschätzen,
  • diverse Teams fördern, um bessere Ideen und Entscheidungen zu generieren.

 

Um dies wirksam im betrieblichen Alltag umzusetzen, braucht es Aufmerksamkeit und dahingehende Führungskräfte-Entwicklung mit folgendem Inhalt:

  • Committment: Bereitschaft, Neugierde und Offenheit für Inklusion müssen geweckt, verstärkt und als permanenter Fokus bei allen Führungsaufgaben in den „Köpfen“ verankert werden.
  • Multi-kulturelle Offenheit und Neugierde: Vertiefung des Wissens über unterschiedliche sozio-kulturelle Milieus, Werte und Verhaltensweisen. Zusammenarbeit und Austausch mit Menschen unterschiedlicher Herkunft und Lebenswelt.
  • Wahrnehmung eigener „blinder Flecken“: Oft braucht es auch eine Auseinandersetzung mit dem eigenen Bias – Vorurteilen und blinden Flecken, um mit mehr Offenheit Menschen aus unterschiedlichem persönlichem und sozio-kulturellem Background begegnen zu können.

 

 

 

Wir von bab unterstützen Sie

 

bei der Entwicklung und Durchführung von Workshops und Trainings bzw. Coachings zur Weiterentwicklung der Führungskräfte in Richtung Inclusive Leadership. Wir beraten Sie bei der Gestaltung und Einführung von Diversity Maßnahmen in die Unternehmensorganisation.

 

 

 

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Anita Rainer

Anita Rainer

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