„Im Wettbewerb um die größten Talente und als Potenzial für Innovationen wird ein modernes Verständnis von Diversität und Chancengleichheit für Unternehmen immer wichtiger,“ kann Anita Rainer, Geschäftsführerin und Eigentümerin der bab, aus Erfahrung berichten.
Erfolgreiche Unternehmen wissen, wie sie die vielfältigen Perspektiven ihrer Belegschaft nutzen können, um die Kund*innenbindung zu verbessern oder um kreative Problemlösungen und Innovation voranzutreiben. Vielfalt und gelebte Chancengleichheit steigern die Attraktivität als Arbeitgeber und wirken sich positiv auf Motivation, Bindung und Produktivität der Mitarbeiter*innen aus.
Zufriedene Mitarbeiter*innen bedeuten wiederum geringere Fehlzeiten und geringere Fluktuation. Im Recruiting wird es leichter, passendes Personal zu finden, wenn neue Personengruppen mitbedacht werden. So zeigt das Unternehmen auch, dass es seine gesellschaftliche Verantwortung wahrnimmt.
Wie unterschiedlich sind Frauen und Männer tatsächlich? Und verschiedene Generationen? Welche Rolle spielen Herkunft, Kultur und Religion? Dass diese Faktoren unsere Unterschiedlichkeit beeinflussen, ist unumstritten. Wie wirken sich aber diese nun auf Arbeitsbedingungen aus? Voraussetzung, dass sich Mitarbeiter*innen mit ihrem eigenen Unternehmen identifizieren, ist, dass sie sich integriert und gerecht behandelt fühlen. Um zu verstehen, wie zufriedenstellende und motivierende Arbeitsbedingungen geschaffen werden können und wie dabei das Potenzial der Belegschaft optimal genutzt werden kann, ist dazu der Blick auf die spezifischen Bedürfnisse von Personengruppen entscheidend.
Unternehmen, die faire Bedingungen schaffen, profitieren von den Effekten:
Voraussetzung ist die Analyse der Belegschaftsstruktur und gezielte Interviews mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften, wodurch mögliche Handlungsfelder im Betrieb aufgezeigt werden.
Unsere bab Case Studies geben Einblick in unsere Praxis und in die spezifischen Herausforderungen der Betriebe. Sie zeigen, welche Lösungsansätze konkret möglich sind und erklären, welches bab Beratungsangebot zur Anwendung gelangt.
Ziel:
Mitarbeiter*innen-Bindung bei KarenzBeratungsangebot:
Ziel:
Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter*innenBeratungsangebot:
Förderprogramm:
Ziel:
Neue Strategien zur PersonalbeschaffungBeratungsangebot:
Ziel:
Transparentes und faires GehaltssystemBeratungsangebot:
