„Fairness und Chancengleichheit werden von Unternehmen häufig als selbstverständliche Werte genannt. Der Weg dorthin benötigt jedoch Wissen und Erfahrung, wie es tatsächlich gelingt, eine inklusive Unternehmenskultur aufzubauen und Diversität zu nutzen.“, kann Anita Rainer, Geschäftsführerin der bab, aus langjähriger Beratungspraxis berichten.
Erfolgreiche Unternehmen wissen, wie sie die vielfältigen Perspektiven ihrer Belegschaft nutzen können, um die Kund*innenbindung zu verbessern oder um kreative Problemlösungen und Innovation voranzutreiben. Vielfalt und gelebte Gleichstellung steigern die Attraktivität als Arbeitgeber und wirken sich positiv auf Motivation, Bindung und Produktivität der Mitarbeiter*innen aus.
Zufriedene Mitarbeiter*innen bedeuten wiederum geringere Fehlzeiten und geringere Fluktuation. Im Recruiting wird es leichter, passendes Personal zu finden, wenn neue Personengruppen angesprochen werden. Im Sinne der SDGs (Sustainable Development Goals) nimmt ein Unternehmen so auch seine gesellschaftliche Verantwortung wahr.
Der erste Schritt ist das Erkennen der Wichtigkeit von Gleichstellung sowie des Nutzens für Ihr Unternehmen. Mitarbeiter*innen von morgen – und auch bestehendes Personal – wünschen sich faire Bedingungen für alle Geschlechter und Generationen, Menschen mit unterschiedlicher Herkunft/Kultur/Religion sowie Personen mit Behinderung.
Im zweiten Schritt setzen Sie sich professionell mit dem Status quo auseinander, um im dritten Schritt zu definieren, welche Ziele Sie daraus ableiten. Um die Ziellinie zu erreichen, formulieren Sie im vierten Schritt eine nachhaltige Strategie, die sich zum Beispiel in Form eines Maßnahmen- oder Aktivitätenplans in der Realisierung gut überprüfen lässt.
Durch eine Analyse in Form einer Belegschaftsstruktur ergänzt durch gezielte Interviews mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften werden Handlungsfelder im Betrieb sichtbar, diese können sein:
Unsere bab Case Studies geben Einblick in unsere Praxis und in die spezifischen Herausforderungen der Betriebe. Sie zeigen, welche Lösungsansätze konkret möglich sind und erklären, welches bab Beratungsangebot zur Anwendung gelangt.
Ziel:
Kulturwandel durch GleichstellungBeratungsangebot:
Gleichstellung: IST-SOLL-Analyse
Förderprogramm:
Ziel:
Mitarbeiter*innen-Bindung bei KarenzBeratungsangebot:
Ziel:
Neue Strategien zur PersonalbeschaffungBeratungsangebot:
Ziel:
Transparentes und faires GehaltssystemBeratungsangebot:
