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Referenzen

Referenzprogramme im Überblick

Demografieberatung 2022

Demografieberatung <sup>2022</sup>
Gestaltung von alter(n)sgerechten und lebensphasenorientierten Arbeitswelten

Equal Pay2019

Equal Pay<sup>2019</sup>
Zukunftsfit durch faire Entlohnung

fit2work2019

fit2work<sup>2019</sup>
Betriebsberatung zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit

Impulsberatung2019

Impulsberatung<sup>2019</sup>
Beratung für Impulse zur Personal- und Organisationsentwicklung

Verbundberatung2019

Verbundberatung<sup>2019</sup>
Zur Unterstützung und Professionalisierung der Personalentwicklung

V/Faktor2019

V/Faktor<sup>2019</sup>
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben in Regionen und Unternehmen fördern

Kompetenzcheck2018

Kompetenzcheck<sup>2018</sup>
Erstellen einer Kompetenzlandkarte für das Land Steiermark

UMT2015

UMT<sup>2015</sup>
Beratung zur Personal- und Organisationsentwicklung für AMS-Maßnahmenträger

Generationen.Werkstatt2015

Generationen.Werkstatt<sup>2015</sup>
Unterstützung junger Mentees beim beruflichen Ein- Auf- oder Umstieg durch berufserfahrene Mentor*innen

Projektfonds Stmk2015

Projektfonds Stmk<sup>2015</sup>
Finanzielle Unterstützung von Projektideen zur Förderung einer vielfältigen Gesellschaft in der Steiermark

STEBEP2014

STEBEP<sup>2014</sup>
Plattform zur Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen in der Steiermark

EFFECT2014

EFFECT<sup>2014</sup>
Transnationales Projekt zum Thema "Matching Skills"

EXPAK AT-SI2014

EXPAK AT-SI<sup>2014</sup>
Österreichisch-Slowenische Expert*innenakademie

QBB Wien2014

QBB Wien<sup>2014</sup>
Qualifizierungsberatung für Betriebe in Wien

QBB NÖ2014

QBB NÖ<sup>2014</sup>
Qualifizierungsberatung für Betriebe in Niederösterreich

Verbundberatung2014

Verbundberatung<sup>2014</sup>
Aufbau und Umsetzung von Qualifizierungsverbünden in Niederösterreich

TEP Salzburg2013

TEP Salzburg<sup>2013</sup>
Koordination des Territorialen Beschäftigungspaktes "Arbeit für Salzburg"

Central Europe2013

Central Europe<sup>2013</sup>
Generationenübergreifendes Kompetenzmanagement in steirischen Unternehmen

Flexibilitätsberatung2013

Flexibilitätsberatung<sup>2013</sup>
Beratung zur Beschäftigungssicherung und Marktanpassung durch Flexibilität

Schul.Arbeit2012

Schul.Arbeit<sup>2012</sup>
Begleitung innovativer Projekte an der Schnittstelle Bildung und Arbeitsmarkt

FiT2011

FiT<sup>2011</sup>
Unternehmensberatung für mehr Frauen in Handwerk und Technik

Mentoring x 32011

Mentoring x 3<sup>2011</sup>
Drei Projekte zur Unterstützung von Menschen mit Behinderung im Beruf

Mentoring2011

Mentoring<sup>2011</sup>
Interkulturelles Mentoring für Migrantinnen in der Steiermark

Forscherixa Stmk2010

Forscherixa Stmk<sup>2010</sup>
Beratung von steirischen Kinderbetreuungseinrichtungen zu Naturwissenschaft und Technik

Unternehmensservice2010

Unternehmensservice<sup>2010</sup>
Beratung von KMU zur beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung

STEBEP-Event2010

STEBEP-Event<sup>2010</sup>
Organisation der Abschlussveranstaltung "STEps to Better EmPloyment"

Cross-Border Pakt2008

Cross-Border Pakt<sup>2008</sup>
Aufbau eines grenzüberschreitenden Beschäftigungspaktes Slowenien-Steiermark

AGEpowerment2007

AGEpowerment<sup>2007</sup>
Entwicklung von Ideen und Instrumenten zur Integration älterer Menschen in Unternehmen

Gender Alp! OÖ2007

Gender Alp! OÖ<sup>2007</sup>
Gendersensible Regionalentwicklung in ländlichen Regionen

g-p-s2007

g-p-s<sup>2007</sup>
Generationen - Potenziale - Stärken: Sicherung von Arbeitsplätzen für Personen über 45

next Step2007

next Step<sup>2007</sup>
Integration von Menschen mit Behinderung in den Arbeitsmarkt!

Plattform BO2007

Plattform BO<sup>2007</sup>
Plattform zur Verbesserung der Berufsorientierung in Kärnten

POP UP GeM2007

POP UP GeM<sup>2007</sup>
Policy and Public Service Push Gender Mainstreaming

study4health2007

study4health<sup>2007</sup>
Betriebliche Gesundheitsförderung in der Steiermark

TEP_EQUAL_Elderly2007

TEP_EQUAL_Elderly<sup>2007</sup>
Intergration von Menschen ab 45 in den Arbeitsmarkt

GeM2006

GeM<sup>2006</sup>
Unterstützung der Gender Mainstreaming Koordinationsstelle für den Europäischen Sozialfonds

LänderGender2006

LänderGender<sup>2006</sup>
Gender Mainstreaming in den Regierungen und Verwaltungen

CCServ2005

CCServ<sup>2005</sup>
Projektmodell für Informations- und Beratungsangebote in der Bildungs- und Berufsinformationsszene

Gender Expertise2005

Gender Expertise<sup>2005</sup>
Gender Mainstreaming in grenzüberschreitenden Aktivitäten zum Qualitätskriterium entwickeln.

GesiR2005

GesiR<sup>2005</sup>
Implementierung von Gender Mainstreaming in der Regionalentwicklung Niederösterreichs

Broschüre MmB2005

Broschüre MmB<sup>2005</sup>
Erstellen einer Broschüre "Menschen mit Behinderungen am Arbeitsmarkt in der Steiermark"

QSI2005

QSI<sup>2005</sup>
Quality Supported Skills for Integration

styria integra2005

styria integra<sup>2005</sup>
Integration von jungen Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt

LIP 2001+2004

LIP 2001+<sup>2004</sup>
Förderung des Informationsaustausch zwischen Schüler*innen und Lehrlingsausbildner*innen

QBB Stmk2004

QBB Stmk<sup>2004</sup>
Qualifizierungsberatung für Betriebe in der Steiermark

Trilat. Konferenzen2004

Trilat. Konferenzen<sup>2004</sup>
Zusammenarbeit im Bereich Arbeitsmarkt auf regionaler und transnationaler Ebene verstärken

Implizites Wissen2004

Implizites Wissen<sup>2004</sup>
Entwicklung neuer Instrumente zur Personalauswahl und -einstellung

Work in Balance2004

Work in Balance<sup>2004</sup>
Zur nachhaltigen Implementierung von Chancengleichheit in Unternehmen

FnT2003

FnT<sup>2003</sup>
Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung des Frauenanteils im Technologiebereich

Job20002002

Job2000<sup>2002</sup>
Schaffung von Beschäftigungs- und Ausbildungsplätzen für Jugendliche

Styrian E-Business2001

Styrian E-Business<sup>2001</sup>
Entwicklung von Strategien für den Einstieg in das E-Business

UT-Gründung2001

UT-Gründung<sup>2001</sup>
Betreuung und Begleitung bei der Entwicklung von Unternehmenskonzepten

45, na und!2000

45, na und!<sup>2000</sup>
Know-how älterer Arbeitnehmer*innen nutzen und ausbauen

Neue Chancen2000

Neue Chancen<sup>2000</sup>
Qualifizierungsmaßnahmen für an- und ungelernte Beschäftigte

Chancengleichheit1999

Chancengleichheit<sup>1999</sup>
Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen herstellen