Durch die FiT-Unternehmensberatung wurden Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten dabei unterstützt, weibliche Fachkräfte im Bereich Handwerk und Technik zu finden bzw. höher zu qualifizieren.
Das Ziel war es, die Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe durch weibliche Fachkräfte zu stärken sowie eine gute Integration von Frauen in traditionelle, handwerklich-technische Tätigkeitsbereiche.
In Niederösterreich wurde die Beratung in Bietergemeinschaft mit FAB – Verein Förderung von Arbeit und Beschäftigung umgesetzt.
Auf Basis des Erstgesprächs und einer fundierten Analyse, dem FiT-Check, wurde ein vom AMS genehmigter Beratungsvorschlag in den Betrieben umgesetzt. Der Beratungsvorschlag ging direkt auf die Bedürfnisse des Unternehmens ein und unterstützte mit Hilfe von Instrumenten und Methoden den Weg zur Lösung. Am Ende jedes Beratungsprozesses wurde im Rahmen eines Abschlussgesprächs über den Beratungsverlauf reflektiert und es wurden Möglichkeiten für die nachhaltige Sicherung der Ergebnisse aufgezeigt.
Während der gesamten Projektlaufzeit wurde in 46 niederösterreichischen und 14 burgenländischen Unternehmen ein FiT-Check bzw. bedarfsgerechte Beratung im Bereich der Personalentwicklung durchgeführt. Dabei kristallisierten sich die Themen „Unterstützung in der Personalbeschaffung“, Personalentwicklung sowie „Unternehmenskultur“ als wichtigste Themen heraus. Die FiT-Beratung ermöglichte es diesen Unternehmen, Veränderungen, welche im Bereich gendergerechter Kommunikation, gezielter Personalentwicklung, Erarbeitung von frauengerechten Recruitingstrategien, Erstellung von systematischen Auswahlverfahren, etc. erfolgten, erfahrbar und deren Stellenwert erlebbar zu machen.
Durch die schrittweise Umgestaltung der Unternehmenskultur wurde auf individuelle Interessen, Bedürfnisse und Belastungsempfindungen der Belegschaft gezielter eingegangen und diese somit nachhaltiger an das Unternehmen gebunden.
Auftraggeber
Laufzeit
2008 – 2011