Andrea Schwarz
Liebe Andrea, du bist seit vielen Jahren bab-Beraterin und als Projektleiterin tätig. Das Thema Nachhaltigkeit begleitet dich schon länger und vor kurzem hast du die Prüfung zur Nachhaltigkeitsmanagerin im Unternehmen abgelegt. Das Thema spielt auch in der Impulsberatung für Betriebe eine große Rolle. Im letzten Jahr habt ihr einen Schwerpunkt auf nachhaltiges Human Resource Management gelegt. Wen habt ihr beraten und worum ging es dabei?
Andrea Schwarz: Die Impulsberatung unterstützt Betriebe im Auftrag des AMS Österreich bei Personalthemen, wie z.B.: Mitarbeiter*innen gewinnen, langfristig binden und entwickeln. Im letzten Jahr spielte die ökologische Nachhaltigkeit dabei eine wachsende Rolle. Rund ein Viertel der beratenen Betriebe in Österreich hat das Thema bewusst aufgegriffen – immer mit Blick auf konkrete Fragestellungen aus dem Betriebsalltag.
Kannst du uns konkrete Beispiele aus der Beratungspraxis nennen?
Andrea Schwarz: Ja, hier fällt mir sofort ein Beispiel von einem Kleinbetrieb ein: Ein Gewerbebetrieb im Elektrobereich wollte zunächst Kosten sparen, weil Energie und Material sowohl auf Baustellen wie im Büro verschwendet wurden. Eine engagierte Mitarbeiterin wies darauf hin, wurde aber belächelt. Durch die Beratung nahm der Betrieb das Thema „Verantwortung übernehmen“ in die Unternehmenswerte und ins Onboarding auf, gab der Mitarbeiterin eine offizielle Rolle als Ansprechpartnerin für Nachhaltigkeit und führte einen Teamworkshop durch. Ergebnis: mehr Bewusstsein, weniger Widerstand und spürbare Einsparungen.
Häufig gab es auch KMU in klimarelevanten Bereichen, die zwar bereits nachhaltig am Markt agieren, aber dies oft nicht für ihre Personalgewinnung nutzen. Gemeinsam entwickelten wir ein nachhaltiges Arbeitgeber*innenangebot, das auf Karriereseiten und in Stelleninseraten sichtbar macht, warum dieser Betrieb ein attraktiver Arbeitsplatz ist – besonders für junge Menschen, denen Arbeit mit Sinn wichtig ist.
Und wie sieht es mit Zukunftskompetenzen aus, den sogenannten Green Skills?
Andrea Schwarz: Dazu ist mir ein Highlight aus der Logistikbranche in Erinnerung geblieben. Hier wurde im Rahmen eines Workshops sichtbar, dass benötigte Kompetenzen wie z.B. E-Mobilität am Arbeitsmarkt oft noch fehlen und daher offene Stellen nicht besetzt werden können. Der Betrieb legte daraufhin den Fokus darauf, interne Potenziale aufzubauen: Interesse und Weiterentwicklungswunsch zu Nachhaltigkeitsthemen wurde daher z.B. in die Entwicklungsgespräche aufgenommen.
Ein anderer Betrieb führte eine Bildungsbedarfsanalyse durch, definierte Green Skills wie ressourcenschonendes Fahren und klare Zuständigkeiten für Weiterbildung – besonders relevant für kleinere Betriebe ohne eigene HR-Abteilung.
Warum sollten KMU jetzt in nachhaltiges Personalmanagement investieren?
Andrea Schwarz: Es lohnt sich auf mehreren Ebenen: Neue motivierte Zielgruppen werden angesprochen, die Positionierung als Arbeitgeber*in gestärkt und wichtige Kompetenzen rechtzeitig aufgebaut. Die Analyse: „Was bedeutet der ökologische Strukturwandel für meinen Betrieb?“ zeigt: Chancen überwiegen deutlich. Nachhaltigkeit eröffnet neue Perspektiven, stärkt Wettbewerbsfähigkeit und lässt sich niederschwellig umsetzen. Die Impulsberatung bietet einen idealen Einstieg, um erste Schritte zu setzen und Nachhaltigkeit als festen Bestandteil der Personalstrategie zu verankern.
Bei Interesse an der Impulsberatung für Betriebe wenden Sie sich bitte an Ihre*n zuständigen AMS-Berater*in.
