„Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt – Unternehmen müssen neue Wege gehen, um Fach- und Arbeitskräfte zu gewinnen“, erklärt Andrea Brodschneider, Projektleitung und Personalverantwortliche in der bab.
Erfolgreiches Recruiting bedeutet, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, auch Quereinstiege zu ermöglichen und neue Zielgruppen auf passenden Kanälen anzusprechen. Dafür gilt es, die eigenen Erwartungen zu hinterfragen: Welche Qualifikationen sind wirklich notwendig? Welche Kompetenzen würden die Vielfalt unseres Teams stärken?
Flexibilität, Potenzialorientierung und eine moderne Ansprache erhöhen die Chancen auf passende Bewerbungen. Digitale Kanäle und authentisches Employer Branding spielen dabei eine zentrale Rolle. Auch das Onboarding ist entscheidend – ein gut strukturierter Start sichert langfristige Bindung und verhindert Frühfluktuation. Wer Recruiting als strategischen Prozess versteht, Offenheit für neue Lösungen zeigt und Vielfalt als Chance nutzt, wird im Wettbewerb um passende Fach- und Arbeitskräfte erfolgreich sein.
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Unsere bab Case Studies geben Einblick in unsere Praxis und in die spezifischen Herausforderungen der Betriebe. Sie zeigen, welche Lösungsansätze konkret möglich sind und erklären, welches bab Beratungsangebot zur Anwendung gelangt.
Industriebetrieb Metalltechnik
Ziel:
Positionierung als Arbeitgeber*inBeratungsangebot:
Förderprogramm:
Ziel:
Positionierung als attraktive*r Arbeitgeber*inBeratungsangebot:
Förderprogramm:
Ziel:
Erfolgreiche LehrlingssucheBeratungsangebot:
Förderprogramm:
Ziel:
Neue Wege Lehrlinge zu finden mit Social Media RecruitingBeratungsangebot:
Förderprogramm:
