Mehr Potenzial. Mehr Vielfalt. Mehr Wettbewerbsstärke.
Viele Unternehmen klagen über Fachkräftemangel — und übersehen dabei ein erhebliches Potenzial.
Der Grund: Klassische Recruiting-Prozesse schließen systematisch Bewerber*innen aus, obwohl diese wertvolle Potenziale mitbringen. Inklusives Recruiting geht den entscheidenden Schritt weiter: Es gestaltet den gesamten Prozess so fair und barrierefrei, dass unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) keine Chance haben. Das Ziel: Allen Bewerber*innen die gleiche Chance bieten — und das einzigartige Potenzial jedes Menschen erkennen.
Durch inklusives Recruiting erschließen Sie Talente, die bisher übersehen wurden. Oder Sie ermöglichen bestehenden Mitarbeitenden, sich stärker auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren, während eine Hilfskraft gezielt entlastende Aufgaben übernimmt.
Entwicklung und Umsetzung im betrieblichen Alltag
Inklusives Recruiting ist kein einmaliger Schritt, sondern ein strukturierter Prozess — mit klaren Meilensteinen und praxisnahen Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
- Personalbedarf und Stellenprofil klären: Am Beginn steht die gemeinsame Analyse des tatsächlichen Personalbedarfs und der konkreten Stelle. Dabei wird hinterfragt, welche Aufgaben wirklich erforderlich sind, welche Kompetenzen benötigt werden und wie Tätigkeiten gegebenenfalls neu gedacht oder anders verteilt werden können. So entstehen realistische, flexible und inklusiv gestaltbare Stellenprofile.
- Rahmenbedingungen sichten: Mitarbeitende und Führungskräfte werden von Beginn an in eine gemeinsame Bestandsaufnahme einbezogen. Sie entwickeln gemeinsam Ziele, benennen offen Unsicherheiten und bewerten bauliche Gegebenheiten, Mobilität, Arbeitszeiten und Erreichbarkeit realistisch.
- Aufgabenbereiche erfassen: Welche Tätigkeiten bieten Potenzial für inklusives Arbeiten? Gemeinsam werden Aufgabenbereiche identifiziert, flexibel gedacht und inklusiv gestaltet — mit dem Fokus auf das, was Menschen tatsächlich leisten können.
- Recruiting: Stellenausschreibungen werden so formuliert, dass möglichst viele Bewerber*innen angesprochen werden — mit breiten Anforderungsprofilen und barrierefreien Bewerbungsprozessen. Über das NEBA-Netzwerk erreichen Sie zusätzlich bereits vorausgebildete, motivierte Bewerber*innen, die über klassische Kanäle nicht sichtbar wären.
- Erweitertes Onboarding: Der Einstieg wird so gestaltet, dass er gelingt: mit niederschwelligen Optionen wie Praktika, Arbeitstrainings oder Arbeitserprobungen. Das NEBA Jobcoaching begleitet neue Mitarbeiter*innen kostenlos direkt am Arbeitsplatz — und sensibilisiert gleichzeitig das bestehende Team für ein gelingendes Miteinander.
- Jobdesign & Ausblick: Im Zuge des erweiterten Onboardings kann das Jobdesign gemeinsam weiterentwickelt und vertieft werden — bevor der Dienstvertrag erstellt wird. Auch Arbeitsplätze können auf die jeweiligen Bedürfnisse von neuen Mitarbeitenden gezielt angepasst werden. Die NEBA Arbeitsassistenz unterstützt von der Planung bis zur Umsetzung.
Wir von bab unterstützen Sie
- bei der Analyse Ihrer Rahmenbedingungen und der Entwicklung gemeinsamer Ziele für ein inklusives Recruiting.
- bei der Identifikation geeigneter Aufgabenbereiche und der inklusiven Gestaltung von Tätigkeitsprofilen.
- bei der Formulierung barrierefreier Stellenausschreibungen und der Gestaltung fairer Auswahlverfahren.
- durch die Nutzung des NEBA-Netzwerks, um Ihren Zugang zum Arbeitskräftepotenzial gezielt zu erweitern.
- beim erweiterten Onboarding — mit Optionen wie Jobcoaching und Arbeitsassistenz direkt am Arbeitsplatz und einer schrittweisen Annäherung bis zum Dienstvertrag.
