Steirischer Großhandel

Ein steirisches Großhandelsunternehmen mit über 150 Mitarbeiter*innen stand vor einer doppelten Herausforderung: offene Stellen erfolgreich zu besetzen und gleichzeitig Inklusion und soziale Nachhaltigkeit stärker in die Unternehmensstrategie einzubinden.

Das Ziel war klar: ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert, Barrieren abbaut und alle Mitarbeiter*innen in Richtung Inklusion und soziale Verantwortung stärkt. Besonders im Recruiting sollten neue Bewerber*innen angesprochen werden.

Den entscheidenden Impuls gab die Leiterin der Personalabteilung. Durch persönliche Erfahrungen kannte sie den sensiblen Umgang mit Menschen mit Behinderungen und war überzeugt: Vielfalt ist kein bloßer Zusatz, sondern eine der größten Stärken eines Unternehmens. Mit ihrem Engagement gewann sie nicht nur die Geschäftsführung, sondern auch weitere Führungskräfte für dieses Vorhaben.

Unsere Beratungsergebnisse zusammengefasst

Zuerst wurden die zentralen Herausforderungen des Unternehmens analysiert – von Recruiting-Prozessen über rechtliche Rahmenbedingungen bis hin zu internen Abläufen und Potenziale für inklusivere Strukturen. Darauf aufbauend entwickelte das NEBA Betriebsservice Steiermark einen individuellen Maßnahmenplan zu folgenden Schwerpunkten:

• Barrierefreies Recruiting: Überarbeitung von Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozessen, um eine breitere Zielgruppe anzusprechen.
• Sensibilisierung im HR-Bereich: Schulungen für die Personalabteilung zu inklusivem Recruiting und zum Umgang mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen.
• Workshops für Mitarbeiter*innen: Förderung von Vielfalt, Inklusion und Wertschätzung im Arbeitsalltag, was zu einem spürbar positiveren Betriebsklima und gestärktem Teamgeist führte.
• Förder- und Rechtsberatung: Klärung rechtlicher Rahmenbedingungen, Beratung bei Dienstverhältnissen sowie Unterstützung bei Arbeitsplatzanpassungen für eine langfristige Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen.
• Prozessbegleitung: Regelmäßige Feedbackgespräche und bedarfsorientierte Anpassungen stellten sicher, dass die Maßnahmen nachhaltig wirken.

Feedback Betrieb

„Unser Unternehmen profitierte insbesondere von der Kombination aus Fachkompetenz und Praxisnähe. Das NEBA Betriebsservice agiert als kostenfreier und maßgeschneiderter Partner, der sowohl Expertise zu Inklusion, Recht und HR als auch praktische Umsetzung bietet.“

Wie ist diese Beratung gelungen?

Die Beratung führte zu einer inklusiven Personalstrategie, die barrierefreies Recruiting, inklusive Kommunikation, Mitarbeiter*innen-Sensibilisierung und langfristige Prozessbegleitung umfasst. Das Ergebnis: mehr Vielfalt, gelebte Inklusion, gestärkte soziale Nachhaltigkeit und ein gestärkter Teamgeist.