Funktion
Selbstständiger Berater in arbeitsmarktpolitischen Projekten mit den Schwerpunkten Personal- und Organisationsentwicklung
Besondere Kenntnisse / Ausbildungen
- Diplomstudium Volkswirtschaftslehre
- Doktoratsstudium Volkswirtschaftlehre und Soziologie
- Postgraduate Studium am IHS, Politikwissenschaften
- Ausbildung zum Unternehmens- und Organisationsberater
- Systemische Beratungsausbildung
- NLP Master
- Organisations- und Strukturaufstellungen, St. Gallen
- Interkulturelle Kompetenz
Beratungstätigkeit / Referenzen
Organisations- und Personalentwicklung
- Beratung von niederösterreichischen Betrieben zu Impuls-Qualifizierungs-Verbünden
- Beratung von ca. 60 Unternehmen im Rahmen der Flexibilitätsberatung für Betriebe (FBB) in Kooperation mit ÖSB und Deloitte
- Europaregion Donau-Moldau, Netzwerk-Potenzialanalyse, Strategie und Maßnahmenplan (Land Oberösterreich, Land Niederösterreich, Bayern und Tschechische Republik)
- Masterplan Stadtregion Salzburg
- Evaluierung und Strategieentwicklung (Regionalmanagement Tirol)
- Strategieentwicklung EUREGIO Salzburg – Berchtesgadener Land – Traunstein
- Organisationsentwicklung für ca. 80 Sozialunternehmen in Niederösterreich
- Organisationsberatung für LEADER-Aktionsgruppen in Niederösterreich
Gender Mainstreaming und Diversity Management
- Jugendkongresse in Kärnten zur aktiven Beteiligung von Jugendlichen an der zukünftigen Regionalentwicklung
- Beratung von Leader ManagerInnen, Durchführung von Veranstaltungen zum Thema Gender und Diversity
- Jugendqualifizierung Oberösterreich, Prozessbegleitung einer Arbeitsgruppe des TEP
- GesiR – Gendersensible Regionalentwicklung Niederösterreich
Mein Motto
Veränderung ist immer möglich! Sie beginnt mit der Achtsamkeit auf die leisen Signale, mit dem Annehmen dessen, was ist, und dem Mut, auf die eigene Kreativität und die des Teams zu vertrauen.
