100 Prozent

Facts

Laufzeit	2020 – 2023
Fördergeber*in	Bundesministerium für Arbeit (BMA) + Europäischer Sozialfonds (ESF)
Auftragnehmer*in	Bietergemeinschaft bab, Deloitte & ÖSB, abz*austria als Subauftragnehmerin
Region	Ganz Österreich, außer Bgld.
Website	www.100-prozent.at

Gleichstellungsfördernde Karriere- und Einkommensprozesse machen es möglich.

Nutzen Sie Ihr Potential zu 100 Prozent!

Geförderte Beratung durch ausgewiesene Fachexpert*innen stellt zusätzliche Ressourcen zur Verfügung und ermöglicht einen Blick von außen.
Verringerung der Fluktuation und verstärkte Bindung der Mitarbeiter*innen ans Unternehmen.
Positionierung als moderne*r, attraktive*r Arbeitgeber*in durch Schaffung von mehr Transparenz und Fairness.
Gezieltes Recruiting und (Weiter-)Entwicklung von Mitarbeiter*innen beugen Fachkräftemängel vor.
Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher Vorgaben (z.B. verpflichtende Frauenquote in Aufsichtsräten, Einkommensberichtsplicht etc.).
Erhöhung des Innovationspotenzials und der betrieblichen Performance.

bei dem wir Sie über Inhalt und Rahmenbedingungen des geförderten Beratungsangebotes informieren.
bei dem wir gemeinsam herausfinden, ob dieses Förderprogramm zu Ihren Anliegen passt.

als Ausgangsbasis für die weiterführende Beratung,
in Form einer quantitativen Datenanalyse (z.B. Belegschaftsstrukturanalyse, Gehaltsstrukturanalyse)
und im Rahmen einer qualitativen Analyse (z.B. Interviews, Fokusgruppen).

zu Grundlagen der Geschlechtergleichstellung sowie zum Thema Karriere oder Gehalt.
Flexible Gestaltung und Auswahl aus einem breiten Pool an Themen (z.B. Recruiting, Führung, Auszeitmanagement, Arbeitsbewertung, Gehaltsentwicklung etc.)
Maßgeschneidertes Angebot basierend auf den in der Standortbestimmung identifizierten Anliegen.