Der demografische Wandel hat gravierende Konsequenzen für unsere Arbeitswelt. Es geht dabei darum, wer zukünftig die Arbeit leisten wird und wie man die Wettbewerbsfähigkeit halten und ausbauen kann.
Die Lebensarbeitszeit ist dabei eine der wesentlichen Stellschrauben, an der wir drehen können. Dazu müssen Unternehmen lebensphasenorientiert denken, planen und führen, damit Beschäftigte alter(n)sgerechte Arbeitswelten vorfinden.
Österreichweit wurden 1.814 Betriebe beraten und somit rund 220.000 Mitarbeiter*innen erreicht, davon über 63.000 Mitarbeiter*innen 45+. 90% der beratenen Betriebe sind KMUs.
Gemeinsam mit Betrieben entwickelte die Demografieberatung über 150 Tools. Mit Workshops und Leitfäden können Betriebe individuell alter(n)sgerechte Arbeitswelten umsetzen und in den Betriebsalltag integrieren. Die Tools der Demografieberatung sowie alle entstandenen Webinare stehen Interessierten nach wie vor auf der Website zur Verfügung: demografieberatung.at
In fünf verschiedenen Themenbereichen unterstützten wir Betriebe erfolgreiche Maßnahmen zukünftiger Arbeitswelten zu identifizieren, zu entwickeln und umzusetzen:
Themen |
Maßnahmen |
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Arbeitsgestaltung |
Optimierung von Abläufen, Strukturen und Prozessen |
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Führung & Kultur |
Starke, nachhaltige Mitarbeiter*innen-Bindung & Motivation |
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Personalmanagement |
Entwicklung zukunftsorientierter Personalstrategien |
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Wissen & Kompetenzen |
Neue Kompetenzen und nachhaltiges Wissensmanagement |
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Gesundheit |
Erhalt von langfristiger Arbeits- und Leistungsfähigkeit |
Auftraggeber
Die Beratung wurde zur Gänze aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) sowie durch das Bundesministerium für Arbeit (BMA) finanziert und war für die beratenen Unternehmen kostenfrei.
Partner
Umsetzung durch die Arbeitsgemeinschaft ÖSB Consulting GmbH & Deloitte Consulting. bab war als Subauftragnehmerin im Süden und Osten Österreichs in der Beratung tätig.
Laufzeit
Juni 2017 – Juni 2022
Key Account Managerin
+43 699 144 52 664
bab