Gender & Diversity Beratung

Kompetenz steigern, Vielfalt als Chance nutzen

Vielfalt leben und nutzen

 

Wie können Faktoren wie Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung und unterschiedliche Ausbildungen berücksichtigt und Vielfalt als Chance genutzt werden? Gender & Diversity Ansätze können darauf Antwort geben und dazu beitragen, Gleichstellung in Ihrem Unternehmen aktiv zu fördern.

 

Das Nutzenpotential von mehr Gleichstellung reicht von Innovation durch vielfältige Perspektiven, gesteigerte Produktivität bis hin zu erhöhter Arbeitgeber*innen-Attraktivität und geringerer Fluktuation. Dies wiederum führt zu Kosteneinsparungen und Wettbewerbsvorteilen.

 

 

 

Umsetzung von Gender & Diversity Ansätzen im Betrieb

 

Wie können Sie Gender & Diversity bestmöglich in Ihrem Unternehmen integrieren und davon profitieren?

Gender & Diversity Ansätze sind so vielfältig, wie es unterschiedliche Ausgangssituation, Bedürfnisse, Schwierigkeiten und Stärken in jedem Unternehmen gibt.

 

Am besten setzen Sie dort an, wo es für Sie und Ihr Unternehmen am meisten Sinn macht und bearbeiten zum Beispiel folgende Themen:

 

  • Sensibilisierung von Führungskräften und Mitarbeiter*innen,
  • Vermittlung von Theorie und Praxis des Diversity Managements,
  • Möglichkeiten zur Gleichstellungsförderung von Frauen und Männern,
  • Sichtbarmachung und Nutzung der kulturellen Vielfalt Ihrer Mitarbeiter*innen,
  • Maßnahmen zur Erhöhung des Frauen- oder Männeranteils in Ihrem Unternehmen generell oder in spezifischen Bereichen, z.B. in technischen Berufen, Pflegeberufen oder Führungspositionen,
  • Einführen oder Anpassen von Personalentwicklungsinstrumenten, die Dimensionen von Gender & Diversity einbeziehen.

 

 

 

Wir von bab begleiten Sie

 

In der Beratung und der Umsetzung von Gender & Diversity Workshops setzen wir an konkreten Situationen an und entwickeln gemeinsam passgenaue Maßnahmen.

 

  • Workshops für Einsteiger*innen und Fortgeschrittene
  • Einzelcoachings für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
  • Teambegleitung für Mitarbeiter*innen bei der Umsetzung
  • Einführung von begleitenden Mentoringprogrammen
  • Beratung für Organisationskonzepte, die Diversity nutzen

 

 

 

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Anita Rainer

Anita Rainer

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